海北剛察縣：暢通“能上能下”渠道 激發干部隊伍活力

　　中新網青海新聞12月23日電(張佺德 李雋)近年來，海北藏族自治州剛察縣堅持把推進領導干部“能上能下”作為從嚴管理干部的重要舉措，注重正面引導、綜合考量、暢通渠道、嚴管厚愛，著力激發干部隊伍活力。

　　剛察縣堅持正面引導，讓能者“上”的底氣更硬。堅持新時代好干部標準，正確樹立選人用人導向，先后對33名實績突出、表現優異的干部進一步提拔使用，對35名符合條件、工作踏實的干部晉升職級，對7名連續三年考核優秀的公務員給予三等功獎勵，對28名優秀公務員進行及時嘉獎。

　　該縣綜合考量，讓平者“進”的動力更足。從嚴落實《青海省推進領導干部能上能下實施細則》，進一步細化“下”的情形、規范“下”的程序。《細則》實施以來，先后對4名干部落實了下的要求，讓更多的干部有危機感，增添干好本職工作的動力。

　　同時暢通渠道，讓劣者“下”的依據可循。正確把握政策界限，堅持把問責追責作為推動干部“下”的重要渠道，嚴格執行干部到齡退休、任期屆滿離任等制度，合理運用“下”的方式。《細則》實施以來，對4名不適宜擔任現職的、因健康原因無法正常履行工作職責的干部及時進行了調整。

　　剛察縣嚴管厚愛，讓“能上能下”的渠道通暢。把干部的上與下作為一個有機整體，推進“能上能下”常態化，堅持從嚴管理和關心愛護相結合，開展談心談話，注重掌握干部思想、作風等情況。對兩名受處分干部進行了重新起用，讓“下”的干部有干勁有盼頭，推動形成“能上能下”的良性循環。(完)