茫崖市：“搭臺賦能”鍛造“硬核”年輕干部隊伍

　　中新網青海新聞7月25日電 (多杰夏若)今年以來，茫崖市始終堅持把年輕干部隊伍建設工作擺在突出位置，緊盯年輕干部成長“黃金期”，通過搭建學習平臺、打造實踐舞臺、健全管理后臺，暢通年輕干部成長通道、助力年輕干部建功立業，著力鍛造一支素質高、業務強、敢擔當、能勝用的年輕干部隊伍，為高質量發展和現代化建設提供人才保障。

　　聚焦賦能增效，推動善于擔當。該市充分利用“地中四井”“獅20井”等本土紅色資源，推動理論學習向室外延伸，進一步引導年輕干部賡續紅色血脈，堅定理想信念。聚焦重點工作任務，科學制定年度《干部教育培訓計劃》，充分利用“線上線下”平臺資源，開設年輕干部、新錄用公務員、黨務工作者、能力提升等各類主題班次，近三年共舉辦各類培訓12期，培訓年輕干部800余人次，進一步增強年輕干部擔當作為的思想自覺和行動自覺。

　　聚焦實踐鍛煉，推動敢于擔當。堅持缺什么補什么原則，先后選派60名年輕干部赴外掛職學習、開拓視野，安排70名年輕干部到基層一線、急難險重崗位墩苗歷練。開展干部能力提升年、領導干部上講臺、年輕干部“青苗”培養、新錄用公務員“以師帶徒”等活動，組織中青年干部開展實地調研、調研成果評比、赴新疆交流研學，錘煉年輕干部真抓實干的過硬本領。嚴格落實“三個區分開來要求”，旗幟鮮明選拔使用重實效、強實干、善落實的優秀年輕干部，近年來，提任優秀年輕干部42人，為70名年輕干部晉升職級。結合茫崖市“政治體檢”工程，健全完善年輕干部政治表現正負面清單和政治素質檔案。

　　聚焦嚴管厚愛，推動勇于擔當。實行干部在崗情況日統計、月通報、季匯總，全面掌握干部在崗“活動態”。健全年輕干部“近期使用＋中期培養＋長期跟蹤”動態管理機制，印發《茫崖市新提任干部跟蹤問效七項措施》，對新提任干部進行季度考評，截至目前，為19名干部發放《鼓勵卡》，6名干部發放《提醒卡》，不斷提升新提任年輕干部履職能力。堅持常規談與靈活談、鼓勵談與警醒談、任命談與調整談相結合的方式，確保管好關鍵人、管到關鍵處。研究制定《關于茫崖市人才工作提質見效的若干措施(試行)》等措施，從房租暖氣費減免、機關食堂伙食改善、完善體檢休養休假等方面持續發力，有效激發年輕干部干事創業積極性。(完)