茫崖市：扭緊干部選育管“三條鏈” 選優育強干部隊伍

　　中新網青海新聞5月17日電 (柳香 孫睿)近年來，茫崖市堅持黨管干部原則，緊盯干部成長全周期，扭緊干部選育管“三條鏈”，激勵干部敢于擔當、積極作為，為推動茫崖高質量發展提供堅強的干部人才保障。

　　堅持在“選”上下功夫，優化隊伍結構。定期開展全市領導班子建設情況摸底，持續跟蹤掌握領導班子年齡、專業、學歷等結構性指標，對急需的、短缺的專業性干部進行梳理匯總，在公務員、事業單位招錄、大學生選調、緊缺人才引進等工作中，采取例行考錄、定向招錄、五方面人員選拔、柔性引進等方式，持續充盈干部“蓄水池”。2024年上報公務員招錄計劃37名。建立健全優秀年輕干部識別發現機制，拓寬識人視野，結合年度考核、日常考核和后備干部調研等工作，發現識別一批優秀年輕干部，同時建立優秀年輕干部資源庫，對現有年輕干部分類別、分特長、分領域儲備，實行動態管理。2024年選拔政治過硬、作風扎實、敢于擔當、實績突出、清正廉潔的年輕干部5名。

　　切實在“育”上花力氣，鍛造過硬本領。緊盯政策理論、業務知識、鄉村振興等重要板塊，采取“線下理論培訓、崗位培訓、能力培訓”+“線上網絡培訓”的“套餐制”培訓方式，為干部提供豐富系統的培訓內容，全力提升干部專業能力。圍繞全市教育、醫療、科技等領域發展需求，邀請10余名專家人才通過“一帶一”“一帶多”等多形式全方位地對干部進行業務指導和技能培訓，有效解決生產工作中遇到的理論難題和技術屏障。截至目前，舉辦全市中青年干部培訓班1期，累計培訓黨員干部30余人次。

　　堅持在“管”上加力度，激發擔當動能。與紀委監委、巡察、審計、信訪等部門建立常態化發現問題反饋機制，全面掌握各級干部在履行職責、執行決策、處理問題、遵紀守法等方面的政治表現，不定期對各類問題進行分析研判，并將結果在干部選拔任用工作中充分運用。聚焦“退位不褪色、無職仍有責、退崗有新為”，明確退出領導崗位干部的管理主體、管理責任、管理方法，結合作風整治、巡察等工作，開展退出領導崗位干部管理工作的監督指導，形成上下貫通、橫向協同的工作格局。2024年以來對5名新提拔干部進行任前“兩談兩考”，擰緊干部思想“安全閥”。(完)