共和縣堅持選育并舉 讓年輕干部“活水涌流”

　　中新網青海新聞3月25日電(共融媒)近年來，共和縣高度重視優秀年輕干部的培養選拔，堅持問題導向、目標導向，探索完善年輕干部管理機制，多措并舉吸納“新兵”，內化于心分類“養兵”，外化于行實踐“練兵”，敢壓擔子鍛造“強兵”，為年輕干部奮進新時代、擔當勇作為奠定了堅實基礎。

　　堅持有為有位，涵養年輕干部勇立潮頭的志氣。堅持系統觀念，著眼當下、放眼未來，始終把培養選拔優秀年輕干部作為干部隊伍建設的重中之重，讓年輕干部有舞臺、有階梯、有追求。長遠布局充盈“蓄水池”。圍繞規劃綱要，立體式構建年輕干部儲備庫。科學制定年輕干部培養計劃，明確培養責任主體、方式路徑、形式載體，盤活存量；著眼干部隊伍建設需求，加大人才儲備力度，引入增量人才。2020年以來，考錄選調生47人、公務員66人，公開招聘事業編制96人。合理布局下好“一盤棋”。圍繞打造素質優良、數量充足、結構合理的黨政后備干部隊伍目標，通過年輕干部履職回訪、干部考察、年度考核、擂臺比武、能力測試等方式，分層級分類別建立健全優秀年輕干部信息庫，發現儲備優秀年輕干部275名。量體裁衣打造“強磁場”。按照“培養一個、成熟一個、使用一個”的原則，對經過重大斗爭歷練、重大任務檢驗、各方面都比較成熟的優秀年輕干部壓擔子，對發展潛力大、成長進步快、整體素質高的放到關鍵崗位培養歷練，優中選優提拔使用11名，真正做到了因人施策。

　　堅持德才兼備，增強年輕干部攻堅克難的骨氣。著力打造高素質年輕干部隊伍，加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，努力練就年輕干部的硬脊梁、鐵肩膀。素質培訓，夯實成才基礎。建立健全源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系，聚焦年輕干部成長所需，堅持“全覆蓋”培訓和“菜單式”選學相結合，通過黨性教育“沉浸式”、現場研學“體驗式”、情景教學“模擬式”教育培訓活動，針對性彌補年輕干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，提升年輕干部思想素質和專業化水平。實踐鍛煉，暢通成才渠道。組織開展“煥發新氣象、展現新作為”年輕干部“墩苗”行動，通過掛職鍛煉、跟班學習、下派駐村等方式，為年輕干部“架梯子”“搭臺子”。2023年，選派40名年輕干部駐村鍛煉，20名選調生到村任職，7名年輕干部到重要部門跟班學習，形成年輕干部到基層去、優秀干部從基層來的良性循環。精準幫帶，優化成才路徑。16名縣級領導幫帶27名年輕干部，22名鄉鎮黨政正職與21名90后班子成員結對幫帶，12名縣直部門“一把手”結對25名90后班子成員，通過“一對一”授業解惑，縮短業務“探索期”，助力年輕干部快速成長。

　　堅持嚴管厚愛，激發年輕干部奮發有為的朝氣。突出嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，全要素、全鏈條激勵干部擔當作為，全力破解影響干部積極性的關鍵癥結。注重正向激勵樹立“上”的導向。通過榮譽退休、到齡免職、轉崗任職等方式，鼓勵引導老干部騰崗讓位，打通年輕干部上升渠道，形成新老更替、進退有序的良性循環。2023年，31名干部退休騰崗，補充提任優秀年輕干部17名。注重完善機制明確“下”的遵循。強化政治建設考察、年度考核、巡視巡察、審計、信訪等結果運用，探索建立“紅黃藍”干部預警糾治機制，持續深化躺平式干部日常監督管理。2023年，藍牌提醒2名，黃牌警告1名，免去不勝任現職干部1名，樹立了能者上庸者下的鮮明導向。注重關心關愛優化“管”的效果。落實干部關心關愛十條措施，建立干部關愛幫扶基金，開展年輕干部座談會和走訪慰問活動，及時發現解決年輕干部思想、工作、生活中的困難問題。2023年，走訪慰問干部30名發放慰問金3萬元，協調解決9名年輕干部夫妻兩地分居問題，對4名身患疾病年輕干部進行調崗照顧。

　　堅持事業為上，培育年輕干部擔當作為的底氣。聚焦“重品德、重公論、重基層、重實績”選人用人導向，切實把群眾公認、實績突出的好干部選出來、任用好。拓寬選人視野多角度識人。堅持事業為上、任人唯賢，將優秀年輕干部選派到縣委工作專班、環湖旅游亂象整治、維穩處突、鄉村振興等吃勁崗位歷練，建立每天一日志、每月一小結、季度一調度、半年一總結、每年一評估“五個一”跟蹤管理制度，全程紀實評價。重視基層一線近距離選人。堅持把基層一線作為發現識別年輕干部的主考場，注重在重大斗爭一線識別使用年輕干部，近年來，選拔使用脫貧攻堅、生態保護、項目建設等領域優秀年輕干部22名，提任在基層一線埋頭苦干、熱情擔當優秀年輕干部7名。突出工作實績廣維度用人。堅持注重實績、面向基層的選人用人導向，大力選拔任用干實事、有實績、作風好的年輕干部，2020年以來，共提任科級干部171名，其中年輕干部51名、占29.8%；提任的年輕干部中，鄉鎮干部32名、占62.7%。(完)