共和縣堅持“三題共答”激發年輕干部擔當作為

　　中新網青海新聞3月23日電(共融媒)為深入貫徹落實黨的二十大精神，抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制要求，共和縣始終把培養選拔優秀年輕干部作為一項非常重要的工作來抓，持續優化年輕干部儲備機制，完善識別方式，解決年輕干部少、儲備不足的問題，推動年輕干部數量與質量實現雙提升。

　　共和縣委聚焦“四地”建設謀劃推進年輕干部隊伍建設，召開專題會議，分析研判年輕干部現狀、配備目標、培養措施，對標2026年換屆工作，安排開展年輕干部“優選儲備計劃”。

　　縣委組織部每年開展一次班子運行情況分析、年輕干部履職回訪、“陽光評議”，面向全縣各機關和企事業單位發現儲備優秀年輕干部，優選儲備年輕干部71名，建立后備干部信息庫，實行“雁陣梯隊”管理，盤活優秀年輕干部資源“存量”。同時，全面摸排各領域、各單位年輕干部缺口情況，統籌抓好公務員、選調生招錄工作，擴大年輕干部隊伍“增量”。

　　選派優秀年輕干部到縣委工作專班、環湖旅游亂象整治、維穩處突、鄉村振興等吃勁崗位歷練，建立每天一日志、每月一小結、季度一調度、半年一總結、每年一評估“五個一”跟蹤管理制度，全程紀實評價。(完)