西寧大通：四項舉措， 積極構建“大就業”工作格局

　　中新網青海新聞5月17日電(通宣)2024年，大通縣人社局按照“建機制、穩就業、促創業、惠民生、促增收”的工作思路，積極構建“大就業”工作格局，健全完善就業創業運行機制，促進就業服務提質增效，全力促進勞動力轉移就業增收，助力鄉村振興，確保就業形勢保持總體穩定。

　　——強機制，持續在拓寬轉移就業渠道上發力。充分發揮縣促進就業和根治欠薪工作領導小組的職能作用，動態掌握縣內外重大工程、重點項目和企業用工需求，建立企業、項目崗位信息歸集、多點聯動發布機制，利用“青海e就業”“大通就業APP”等就業援助服務平臺作用，精準適配就業崗位，不斷拓展就業創業新空間。

　　——強服務，持續在重點人群就業上發力。積極搭建就業創業平臺，推進“大通數就業”“大通護工”品牌創建，持續推動就業公共服務向鄉鎮、村(社區)延伸，為勞動力精準提供“線上線下”多形式的就業創業服務，積極落實跨省務工補助、創業補貼等扶持政策，重點做好高校畢業生、返鄉農民工、脫貧群眾等重點群體就業工作，兜牢民生底線。

　　——強品牌，持續在有組織規模化轉移就業上發力。按照“省內挖潛、省外拓展”和“十個一批”的發展思路，打造定位準確、目標明確、方向正確的具有地方特色的勞務品牌。積極培育“大通餐飲”“大通護工”“老爺山蔬菜”等勞務品牌，做大做強“朔山挖掘”“大通生態旅游”“亮嫂農家樂”等勞務品牌，提升轉移就業組織化、規模化水平，打造就業創業新名片，逐步實現轉移就業由數量型向質量型、由短期務工向長期穩定、由一般性勞務經濟向創業經濟的轉變。

　　——強保障，持續在維護勞動者合法權益上發力。持續加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，及時防范化解矛盾、調解糾紛，開展常態化督導，根據職責落實情況，嚴格落實提醒、督辦、約談、通報、懲治五步措施。重點排查建筑業、制造業和餐飲服務業等工程項目及各類用人單位從業人員工資支付情況，嚴格監督落實工程建設項目實名制管理、農民工工資專用賬戶、總包銀行代發、工資保證金等制度。綜合運用行政、司法、信用等懲戒手段，有效維護勞動者合法權益。(完)