平安人壽青海分公司舉辦2024年NewStar入職培訓暨導師見面會

　　【推廣】

　　2024年7月1日，平安人壽青海分公司NewStar管培生入職報到，為使新入職員工更加深入地了解企業文化、更快融入工作環境，特在分公司本部職場舉辦平安人壽青海分公司2024年NewStar入職培訓暨導師見面會。

　　平安人壽青海分公司總經理王捷宇對各位NewStar加入青海平安表示了熱烈的歡迎，并結合自己的職業發展與大家進行了分享：

　　選對行業。要對所從事的行業有認知、有思考，同時也需要不斷提升和學習、開拓眼界。

　　選對公司。企業文化是指一個企業由其共有的價值觀、儀式、符號、處事方式和信念等內化認同表現出其特有的行為模式，要選對一家公司就必須先了解其獨特的公司文化。

　　持續學習。作為NewStar，要持續學習、不斷提升自己的專業能力，例如產品、客戶、公司制度、培訓體系；要在未來的工作中形成屬于自己的方法論、清晰自己的發展和研究方向，足夠專業才能產生價值。

　　競爭發展。初入職場學習成長的1-2年非常重要，將決定未來的職業發展定位，所以一定要做好自己的本職工作，有競爭才能有發展。

　　最后，王捷宇對各位未來的職業晉升發展提出了一定的期許，希望各位NewStar凝“星”聚力，共創未來！

　　拜師環節，各位NewStar依次進行自我介紹，充分展現了他們蓬勃向上、充滿活力的年輕風貌。人事行政部陳忠明經理為各位新員工介紹了各自的部門經理及指導人，各位領導也對自己部門的新員工提出了未來的成長期許。銷售推動部田海燕經理希望大家能夠以健康生活和快樂工作作為平時工作的基礎，同時在工作過程中要有終身學習的理念，從而不斷提升自己的工作能力。培訓管理部曹慶喆經理表示，公司的出發點和經營都建立在訓練的基礎上，所以希望各位新員工能夠快速學習、成長，早日在各自的工作崗位上獨當一面；要明白公司運營發展的底層邏輯，在當下不斷積累才能在成熟的年紀有所收獲。人事行政部陳忠明經理表示，制度管事、流程管人、文化管心，未來工作中一定要細心、耐心，同時一定要養成良好的工作習慣，有思考、有邏輯、有同理心。

　　會議最后，人事行政部陳忠明經理對2024年青海分公司NewStar的培養規劃進行了介紹，明確了NewStar未來的鍛煉及培養路徑。

　　會后，為了讓各位NewStar能夠快速的了解和融入，人事行政部圍繞公司理念文化、發展歷程、組織架構、績效考核機制、員工行為準則、福利待遇和學習資源幾個方面進行了培訓介紹。