青海法院三年收勞動爭議案近萬件 新就業形態案件增多

　　中新網西寧4月29日電(祁增蓓)29日，記者從青海省高級人民法院召開的新聞發布會獲悉，2021年至2023年，青海省各級法院共受理勞動爭議案件9678件，呈現出用工不規范問題突出；群體性案件較多；歷時時間久、政策性適用問題集中；案件類型較為集中；新就業形態的勞動爭議案件逐漸增多等特點。

　　圖為新聞發布會現場。　　　張虎魁攝

　　當日，新聞發布會現場通報了4個關于勞動爭議的典型案例，涉及非典型“勞動關系”下責任的承擔的認定；用人單位違法解除勞動合同、不依法辦理社會保險手續，勞動者有權獲得經濟賠償；勞動者履職中被網絡詐騙的責任認定；女職工在哺乳假期間享有的權利認定等方面。

　　“‘五一’國際勞動節來臨之際，我們在慶祝勞動帶來的成果時，更要關注和保護勞動者的合法權益。”青海省高級人民法院審委會專職委員齊衛軍說，發布典型案例旨在加大對全省法院處理勞動爭議案件的指導力度，促進裁判標準統一，并通過以案釋法、以案明理，引導勞動者合理維權、用人單位規范經營。

　　正所謂既要“勞有所得”，更要“勞有法依”。齊衛軍說，勞動爭議案件是青海省各級法院受理的數量較多的民生類案件，構建有序的勞動關系既關乎每個勞動者的切身利益，也關乎經濟社會的發展和穩定。

　　為做好審判勞動爭議案件工作，青海省高級人民法院堅持統一類案裁判標準，統一法律適用問題，實現“同案同判”的審判理念現代化方向，并加強與青海省人力資源和社會保障部門的溝通聯系，積極構建府院聯動機制；與青海省總工會會簽文件，建立訴調對接、共同化解勞動爭議工作機制。

　　在解決農民工“討薪難”方面，青海省各級法院積極參加政府組織開展的專項行動，在具體工作中暢通立案渠道，充分及時保障農民工合法權益；做好繁簡分流，提高審判效率；嚴厲打擊惡意欠薪。

　　針對平臺經濟迅速發展，維護勞動者勞動保障權益方面的新情況新問題，青海省高級人民法院認真貫徹執行最高法等8部門頒布的《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，與青海省人力資源和社會保障廳等聯合出臺符合青海省的《實施意見》，完善新就業形態勞動糾紛司法政策(完)