瑪多:構筑人才“強磁場”凝聚發展“源動力”

　　中新網青海新聞11月28日電 (劉文青)近年來，瑪多縣立足“人才是第一資源”理念，靶向聚焦“制度怎么完善、人才怎么培養、基礎怎么夯實、能力怎么提升”等關鍵短板、關鍵問題，通過匯聚人才、全面培育、優化服務、發揮效能，著力打造人才聚集高地。

　　黨管人才，構建人才工作“大格局”。始終把黨管人才作為一項政治任務，認真履行縣委書記履行“組團式”援青工作“一線總指揮”職責清單，召開黨委(黨組)書記抓人才工作述職會，切實推動各項政策落地落實落細。召開4次縣委人才工作領導小組會議，研究制定《瑪多縣人才引進實施辦法(試行)》《縣委人才工作領導小組2024年工作要點》，加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調，以新理念、新機制、新辦法來識別、培養、選拔人才，全面激活人才發展動能。

　　聚焦引才，打造人才匯聚“強磁場”。堅持高位推進人才引進工作，認真謀劃人才發展布局，聚焦非遺文化、民生事業、自然資源等需求，依托“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會，簽約野生動物保護、非遺、國土資源利用等項目4個，續簽教育、藏醫等項目3個。借助省級政策平臺，校園引才招錄1人、京青服務專家1人、申報“昆侖英才”項目2個，推動人才隊伍量質齊升。加大柔性引才力度，研究制定《瑪多縣人才引進實施辦法(試行)》，推動以才引才、以才薦才，拓展人才“朋友圈”，著力吸引各類人才匯聚。

　　聚焦育才，點燃人才強縣“新引擎”。堅持引才、育才統籌推進，通過東西部協作，聚焦鄉村振興、教育、醫療、農牧等重點領域，雙向交流專業技術人才19人(次)，為瑪多培養各類專技人才18人。依托“醫療”組團式幫扶，打造“五大中心”和特色科室建設，著力提升全縣傳染病和突發公共衛生事件處置能力。全面推行“人才+項目”雙促進，建立科技特派員工作站，結對幫帶本土人才21名，在4個鄉鎮5個行政村設立5個示范點，建立起科技特派團、縣、鄉技術推廣部門、村防疫員四級技術服務模式，著力培養本土人才，通過“現場教學+赴外學習”等模式累計開展培訓418人次。

　　聚焦留才，打造近悅遠來“生態圈”。構建全方位、精準務實的人才服務體系，兌現人才專家艱苦邊遠津貼、生活補助等資金40余萬元，落實人才引進經費、陽光資金等235萬元，切實激發人才專家干事創業熱情。妥善解決后勤保障，提供人才公寓19套，節日慰問3.4萬元，并落實高低海拔免費體檢政策。健全“一對一”聯系服務優秀人才機制，完善優秀人才評選等榮譽表彰制度，激發人才的榮譽感、幸福感和成就感。(完)