海南共和：著力鍛造高素質專業化干部隊伍

　　中新網青海新聞10月12日電(姜珊)近年來，海南州共和縣堅持黨管干部原則和新時代好干部標準，牢固樹立重擔當重實干重實績的選人用人導向，高質量教育培訓干部，不斷提振干部干事創業精氣神，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

　　精準選賢任能，用人導向持續鮮明。該縣堅持把政治標準放在第一位，注重選任在鄉村振興、生態環保、社會穩定、項目建設等縣委、縣政府中心工作中踏實履職、銳意進取的干部。近年來，累計調整科級干部426名，提任197名(正科級50名，副科級147名)，優秀年輕“四類”干部不斷進入各級領導班子，與2021年換屆相比較，鄉鎮領導班子成員平均年齡為38.45歲，干部隊伍整體年輕2歲。

　　堅持全域儲備，培養路徑持續拓寬。該縣健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制。圍繞縣委、縣政府中心工作，統籌選派年輕干部參與鄉村振興、綜治維穩、駐村駐寺等工作，實踐鍛煉平臺進一步拓寬。通過“理論測試＋政策宣講”的方式，舉行適應新時代要求拓寬渠道發現儲備優秀年輕干部選拔活動，了解掌握全縣年輕干部政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等，幫助年輕干部強弱項、補短板。

　　突出嚴管厚愛，干事活力持續迸發。該縣嚴格落實巡視巡察、經濟責任審計、“一報告兩評議”等制度，制定《共和縣督查問責工作暫行辦法》《共和縣“躺平式”干部、“不作為”單位預警糾治機制》。制定《共和縣關心關愛干部身心健康十項措施》等，做好干部休假、體檢、保健等相關工作。強化考核結果運用。注重從基層工作最前沿及艱苦環境中識別發現干部，同等條件下，優先選任和晉升基層一線干部或有基層工作經歷的干部，近年來，為684人次晉升職級。(完)