茫崖:“三點發力”建強村級后備干部隊伍
中新網青海新聞7月22日電 (柳香)近年來,茫崖市堅持把村級后備干部隊伍建設作為村級黨組織建設的重要任務,深入實施“頭雁”儲備工程,通過黨建引領、搭建平臺、動態監測,搭建起村級后備干部儲備培養綠色通道,為全面推動黨建引領鄉村振興提供堅強人才支撐。
堅持黨建引領,筑牢干部儲備“蓄水池”。壓實工作責任,結合當前村級后備干部隊伍工作實際,明確工作目標、重點任務和具體措施,建立健全識才機制,注重把政治思想素質好、為人處事公道正派、雙帶能力強、群眾工作能力強作為重要標準,采取群眾推薦和組織考察相結合的方式,在全市范圍內擇優培養年輕村級后備干部。建立個人自薦、村“兩委”推薦,鄉鎮黨委考察確定的“兩薦一考”機制,重點按照現任村干部、“三支一扶”“西部計劃”等各類人才項目及政府臨聘人員、退役軍人、返鄉或意向返鄉高校畢業生、新型農業主體負責人、返鄉或意向返鄉外出務工經商人員、其他人員七種類型中選拔儲備村級后備干部21人,分級分類建立村級后備力量“人才庫”,動態更新“村級人才清單”,為鄉村振興蓄足后備力量。
搭建成長平臺,厚植干部發展“新沃土”。健全完善鄉鎮領導、村“兩委”干部、離任村干部結對幫帶后備干部“3+1”聯系培養機制,組建支部書記后備幫帶對子6個,“兩委”班子后備幫帶對子15個,構建起“師帶徒、徒成師”的梯次成長平臺。以實施農村黨員“育才強基”工程為抓手,積極組織4名村級后備干部參加學歷教育提升班,切實提升村級后備干部引領發展、服務群眾的能力水平。注重把后備干部放在網格員、協管員等位置上實戰歷練,以干代訓,熟悉了解村級工作的難點、重點,培養處理復雜問題的能力,采用“搭梯子、壓擔子、進班子”模式梯度培養,給后備干部派任務、交工作,鍛煉獨立工作的能力,在實踐中提升能力和水平。
實施動態監測,完善干部培育“全鏈條”。科學制定考評標準,大力推行村級后備力量“季考年評”管理機制,結合鎮黨委“紅黑榜”機制,依托“月督查、季調度”,對后備干部表現情況開展經常性分析研判,對發現的苗頭性傾向性問題,及時予以提醒糾正。常態化開展談心談話,督促村級后備干部每半年向村黨支部匯報一次思想工作,進一步暢通與村級后備干部的溝通聯系渠道。推行后備干部動態管理機制,按照“能進能出、動態調整”原則,對培養成熟、成績突出的后備干部委以重任,對思想松懈、工作不力的及時清退。換屆以來,按程序補選7名政治素質過硬、工作能力突出、群眾基礎扎實的村級后備干部進入村“兩委”班子,切實提高村級干部隊伍整體質量。(完)
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