久治縣“三點發力”助力年輕干部“壯苗出穗”

　　中新網青海新聞6月14日電 (加羊忠)記者14日從久治縣委組織部獲悉，近年來，久治縣聚焦選拔培養年輕干部的重大要求，堅持凝心鑄魂、能力提升、嚴管厚愛“三點發力”，著力培養造就一支德才兼備、適應新發展要求的中青年后備干部隊伍，為久治縣高質量發展提供堅強的干部人才保障。

　　加強思想淬煉，筑牢“育苗”根基。通過開展黨紀學習教育培訓班、青年干部培訓班、交往交流交融等活動，進一步深化黨紀學習教育，強化青年干部思想淬煉，提高廉潔自律意識。以“育苗”為契機，組織年輕干部前往黨員干部廉政教育-“松江區廉政教育基地”《警廉文化展示館》、兩山會址、中國竹子博物館等紅色教育基地，筑牢理想信念，庚讀紅色血脈，引領年輕干部不忘初心、牢記使命，堅定為共產主義奮斗終身的理想信念。

　　主動擔當作為，搭建“用苗”平臺。深入開展年輕干部專項調研工作，制定《久治縣大力培養選拔優秀年輕干部五年行動計劃》，有針對性地選派優秀年輕干部到上級機關、發達地區和專業對口部門掛職鍛煉，進一步縮短成長周期，通過重要崗位歷練、多崗位交流、集中培訓、掛職鍛煉等方式，力爭培養出一批堪當重任的高素質年輕干部隊伍。截至目前，提任優秀年輕干部5名，選派2名年輕干部赴州委組織部崗位歷練，儲備優秀年輕干部33名，撰寫上報優秀年輕干部現實表現材料33份，力爭培養出一批堪當重任的高素質年輕干部隊伍。

　　嚴管厚愛結合，完善“管苗”機制。嚴格落實中央和省州關于關心關愛干部職工相關制度和規定，修訂完善《久治縣加強和改進關心關愛干部職工的若干措施》，依托上海嘉定援青資源，對年輕干部進行心理健康干預，結合實際制定《久治縣推進領導干部能上能下實施細則》，牢固樹立能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，著力破解干部不敢擔當、消極等待、為官不為等問題，實時記錄干部日常表現，對履職較差的進行提醒、約談，并作為考核評價干部的重要依據。(完)