青海海晏:用好“指揮棒”考準公務員實績

　　中新網青海新聞5月23日電(蘆文超)近年來，海北州海晏縣認真貫徹落實《青海省公務員平時考核實施辦法(試行)》，充分發揮考核“指揮棒”作用，健全工作機制、改進方式方法、強化結果運用，以高質量考核激勵全縣公務員認真履職、擔當作為。

　　健全工作機制，精準制定考核指標。堅持實績導向，根據《中華人民共和國公務員法》《青海省公務員平時考核辦法(試行)》等相關規定，修訂完善《海晏縣公務員平時考核實施方案》，不斷夯實制度基礎。采取“素質”與“實績”“考人”與“考事”相結合的方式，探索設置“共性+個性+動態”考核指標，從“德、能、勤、績、廉”五個方面，細化考核標準，“量身定制”崗位職責目標任務書，形成“一人一表”的精細化考核體系，把準考核度量尺。

　　改進方式方法，持續優化考核流程。嚴格按照考核方案每季度開展一次考核，實行一季度一總結、一季度一評鑒、一季度一報備，建立超時未報備“清零”制度，動態掌握日常表現。縣委組織部明確專人負責，統籌做好各單位公務員年度考核的政策咨詢、實施指導、審核和歸檔等工作，同步征求紀委監委、政法和公安、信訪等部門意見，將公務員考核與作風建設、日常管理深度融合，堅決杜絕“突破指標”“帶病評優”等現象。

　　強化結果運用，激勵干部擔當作為。將公務員年度考核結果作為干部提拔任用、交流調整、職級晉升、培訓學習、獎金發放的重要依據。對考核為不稱職、不定等次的公務員，有針對性地進行教育培訓、談心談話。對考核為優秀等次的公務員，按程序給予獎勵，并優先選拔任用、晉升職級，近兩年選任、晉升公務員比例達到評優總數的60.7%，真正讓有為者有位，不斷激發全縣干部比、學、趕、超的干事創業熱情。(完)