興海縣多舉措讓年輕干部有“為”又有“位”

　　中新網青海新聞5月7日電(興組)近年來，海南州興海縣堅持從強化政治引領、抓實理論學習、實踐鍛煉歷練、大膽提拔使用四個方面發力，著力培養一支政治素養高、理論功底深、專業能力強、基層經驗豐富的年輕干部隊伍。

　　突出思想錘煉，提升年輕干部綜合素質。興海縣制定年輕干部培訓方案，加強理論武裝和黨性黨風黨紀教育，舉辦黨的二十大精神研討、年輕干部培根鑄魂等重點班次5期；把年輕干部納入全縣干部教育培訓總體規劃；建立健全優秀年輕干部跟蹤培養機制，對選派到一線培養的優秀年輕干部實行縣級領導干部、村社區黨支部書記聯系幫帶制度，定期召開座談會、領導談心等形式，協助解決工作中的疑難問題。

　　突出擇優選拔，激發年輕干部工作活力。該縣認真分析研判全縣干部隊伍現狀，結合崗位需求、編制空缺等實際，采取例行考錄、定向招錄、五方面人員選拔等方式招錄公務員78名、聘任制公務員2名；構建“持續發現—提早儲備—動態補充”選人用人鏈條；結合班子長期發展需要和平時干部更替情況，選拔使用脫貧攻堅、生態保護、項目建設等領域優秀年輕干部，提任政治過硬、勇于擔當、作風扎實、實績突出的年輕干部。

　　突出實踐鍛煉，提高年輕干部干事能力。該縣建立年輕干部直接聯系群眾制度，采取“下派”的方式，選派22名年輕干部駐村鍛煉，11名選調生到村任職，選派30名優秀年輕干部到維穩信訪、民族團結、精準扶貧、生態治理及鄉鎮、村(社區)等工作一線；采取交叉任職、輪崗交流等多種途徑，推進不同部門、不同系統之間年輕干部的交流使用，大力培養黨政復合型人才。；有針對性地選派業務骨干到省州部門和援建地區掛職鍛煉。

　　突出嚴管厚愛，激勵年輕干部擔當作為。該縣堅持黨內監督、群眾監督和輿論監督“三管齊下”，對重要項目、關鍵崗位上的年輕干部開展“政治體檢”；建立年輕干部政治素質檔案，跟進年輕干部成長全過程。充分運用平時考核和年度考核導向作用，近距離了解年輕干部日常表現，及時“叫醒”“叫停”不勝任的年輕干部；健全完善優秀年輕干部競選機制，制定年輕干部培養計劃。(完)