海北祁連多舉措推動公務員平時考核走深走實

　　中新網青海新聞4月25日電(馬鑫 李雋)今年，海北州祁連縣聚焦在“推動執行、優化操作、結果運用”上下足功夫，堅持以考促干、以考促管，讓平時考核“動”起來、“活”起來、“實”起來，推動該縣公務員隊伍形成憑實干立身、靠業績說話的濃厚氛圍。

　　祁連縣制定印發《關于做好全縣公務員平時考核工作的通知》，堅持長遠規劃、分步實施、以點帶面原則，結合各鄉鎮、縣直部門工作實際，綜合研判公務員隊伍管理現狀，科學制定差異化考核辦法。推行“年初定調+個人小結+審核評鑒”的考核模式，各黨委(黨組)成立平時考核工作領導小組，建立《公務員平時考核記實手冊》，按照年初確定工作目標，制定工作計劃，主管領導核定，記入記實手冊的步驟，為平時考核提供翔實可靠的依據。

　　該縣明確政治考核是首位考核，結合工作實際及被考核公務員崗位職責，以年初定標、工作月報、季度述評、年度考核的頂層設計出發，從德、能、勤、績、廉實際內容入手，量身打造考核方案，細化評分標準，設置平時考核共性、個性和動態指標，使考核立足崗位，貼近實際工作，促進考核的真實性、客觀性和準確性。形成“以工作業績評優秀”的良好風氣。針對非領導成員公務員人數少于4人的機關，縣財政局、縣審計局等5家單位進行統籌合并開展平時考核，創新設置了“共性指標+個性指標”打分參照表、動態指標個人自評表等，力求對被考核公務員進行全面真實、客觀公正評價，杜絕“輪流坐莊”“走馬觀花”式的考核，解決平時考核、年度考核無法評出1名好等次或優秀等次的問題。

　　祁連縣堅持“一考多用、以用促考”，將平時考核結果應用到公務員獎勵懲戒、選拔使用、掛職鍛煉、教育培訓等方面，達到激勵先進、鞭策落后、推動工作的效果。以上一年度平時考核結果為參考，2023年共提拔使用4人、晉升職級18人，評定年度考核優秀41人。堅持公務員平時考核作為干部工作的重要抓手，從鞏固提升、動態落實、固化成果三個方面出發，著力推動公務員平時考核工作融入日常、抓在平常。一年來，開展督促指導平時考核工作6次，督促指導單位8個，縱向推動平時考核工作由“寬松軟”向“嚴緊硬”轉變，達到“人人手里有活、個個肩上有責”效果。(完)