興海：抓實“選育用管” 為年輕干部提升適應能力賦能增效

　　中新網青海新聞4月15日電(興宣)近年來，海南州興海縣認真對標全國全省全州組織部長會議部署要求，把握新時代好干部標準，不斷優化干部“選育用管”鏈條，切實提高全縣干部適應新時代能力。

　　拓寬入口渠道，切實增加年輕干部隊伍總量。興海縣分析研判全縣干部隊伍現狀，科學設置招錄名額、職位要求、報考條件等，盡可能把優秀年輕人才吸納進公務員隊伍，提升新考錄年輕干部的整體素質和綜合能力；拓寬公務員招錄渠道，合理擬定選調生、公務員、聘任制公務員、艱苦邊遠地區事業單位考錄公務員、村(社區)支部書記考錄公務員的招聘計劃，在現有的編制條件下，提前做好擬退休干部的預判工作，及時補充缺編人員。

　　強化培養選拔，注重盤活現有年輕干部資源。興海縣堅持依事擇人，對照事業需求、領導班子建設需要和職位資格條件，對表現優秀的年輕干部放到重要崗位歷練成長；健全完善優秀年輕干部競選機制。積極開展掛職鍛煉工作，組織部分年輕干部到對口援建地區、經濟發達地區參觀考察學習，積極選派新提任的優秀年輕干部到一線重點工程、重點項目、信訪部門和急難險重崗位進行掛職鍛煉。

　　突出教育培訓，全力提升年輕干部綜合能力。興海縣有針對性的加強年輕干部理論、業務、工作方法的教育培訓，圍繞全縣中心工作和重點任務，采取拓展訓練、外出考察、體驗式教學等方式開展精準培訓。重點抓好年輕領導干部的培訓，每年度舉辦1-2期科級領導干部培訓班。重點抓好關鍵崗位年輕干部培訓，有意識的選派嚴格執行借調、最低基層服務年限等制度規定，防止“混基層工作經歷”現象發生。

　　注重激勵約束，著力激發年輕干部內生動力。興海縣加強年輕干部管理，對年輕干部的一些不良行為或不正確的思想都要及時進行教育整改。建立常態化的談心談話制度，既做好年輕干部的思想政治工作，也為年輕干部遇到的問題困難及時答疑解惑。健全完善擔當作為激勵機制，使年輕干部更好的安心、安身、安業，履職奉獻。(完)