海北海晏三項舉措為選調生成長“把舵定航”

　　中新網青海新聞4月7日電(秦興奮 李雋)近年來，海北州海晏縣堅持把選調生作為干部隊伍建設的“源頭活水”，聚焦選調生成長成才關鍵環節，通過從嚴管理、精準培育、科學考核三項舉措，為選調生成長成才把舵定航，筑牢基層隊伍建設。

　　海晏縣嚴格制度落實用情“管”，為選調生成長“護航”。嚴格執行《青海選調生管理辦法(試行)》，從嚴落實選調生駐村紀律、轉任等規定，規范選調生選育管用工作。建立到村任職選調生打卡臺賬并實行季度通報制度，對打卡次數不達標、打卡不規范的選調生進行及時提醒，確保選調生人到村、干在村。

　　該縣制定出臺《海晏縣選調生到村任職專項工作經費使用管理發放辦法(試行)》，在教育培訓、國情調研、服務群眾、工作生活等方面給予資金支持。會同各鄉鎮做好經費使用指導監督工作，確保經費使用合規、用到實處。

　　海晏縣強化實踐鍛煉精心“育”，為選調生成才“引航”。將選調生納入全縣干部教育培訓計劃，以“理論教學+現場教學”“業務實訓+崗位鍛煉”相結合等方式，全面提升選調生國情調研能力。積極推行選調生到村任職“3+1”結對幫帶機制，結對縣級領導、鄉鎮領導、村“兩委”分別從政治思想、業務技能、群眾工作方法三方面加強幫帶指導。

　　定期組織召開選調生到村任職工作調度會，對標工作任務清單，結合任職村情現狀進行“一對一”分類指導幫助。注重部署選調生直接參與農村一線具體工作，先后安排20名選調生到村任職，16名選調生參與交叉巡察、鄉村振興、基層黨建等重點工作，讓選調生在基層一線“強筋壯骨”。

　　海晏縣注重履職盡責科學“考”，為選調生發展“續航”。堅持履職盡責與工作實績并重，建立綜合考評體系，以“個人述職+個別談話+實地走訪+查閱資料+與選調生面談”的任職期滿專項考核方式，對到村任職選調生履職情況實行全程紀實，全方位、多角度考準考實到村任職期間履職情況，了解工作開展情況、群眾滿意情況等，堅決杜絕選調生下基層“蜻蜓點水、走馬觀花”。同時以平時考核、年度考核和期滿專項考核結果作為選調生評先獎優的重要依據。(完)