西寧湟源用好“三字訣” 建強“主力軍”

　　中新網青海新聞9月19日電(龍靜 李雋)今年以來，西寧市湟源縣緊盯抓好薄弱村后備干部培養這一“硬任務”，立足村黨組織后備人才素養較低、能力不足的實際，堅持從思路清、方法準、效果好入手，以“教”“煉”“管”三舉措，進一步推動大學生到村任職，著力打造一批政治素質過硬、工作能力突出、作風紀律優良的年輕干部隊伍。

　　湟源縣堅持把人才留得下、用得好作為基本原則，召開村級后備人才政策宣講會，以“政策解讀+經驗分享”的形式，為各鄉鎮黨委副書記和101名大學生、14名退役軍人，講解薪資報酬、提升途徑、發展空間等事關自身的“大事”，進一步理清個人事業成長路徑。從優挑選1名聘任事業編村黨組織書記、1名在任大學生與村“兩委”成員交流個人成長經歷，以政治引領、村情感召吸引大學生返鄉到村，為鄉村高質量發展蓄足人才“源頭活水”。截至目前，該縣到村任職大學生共40名，其中，村黨組織書記2名，村“兩委”班子成員38名，儲備村級大學生后備人才445名。

　　該縣突出把想干、敢干、會干的大學生選上來，以“跨村任職”作為解決“村內無人選”的探索方向，統籌各類人才資源，試點探索強村富余人才到弱村去工作。如，申中鄉卡路村張成峰通過政治引領前往廟溝腦村，擔任村黨組織書記，積極處理村級事務，實現“在培養中使用，在使用中培養”。用活用好“干部結對子”機制，面對面教方法、手把手傳經驗，現結成幫扶對子53對，開展幫帶66次，大學生后備人才通過列席會議、政策宣傳、防汛防火、矛盾化解等崗位實踐鍛煉，參與村級事務管理，有力推進在崗位上鍛煉成才。

　　湟源縣把從嚴管理與熱情關懷相結合作為有力抓手，壓緊壓實鄉鎮黨委加強村級黨組織建設的主體責任，選拔18名大學生后備人才到縣直機關、鄉鎮政府跟班學習，以更好平臺提升自身能力。優化“村級后備人才囤苗育苗計劃”，足額落實下派干部艱苦邊遠津貼、青海津貼、鄉鎮工作補貼等，構建“組織部牽頭選、鄉鎮黨委嚴格管、村級組織重點用”的工作格局。強化資金支持，設立年度專項資金，采取“集中聘用+村集體自主補貼”等方式，按程序用好村集體經濟10%補助金，從制度支撐有效激勵到村任職大學生向下“扎根”，向上“成長”，為推動鄉村振興、提升治理效能賦予蓬勃動力。(完)