西寧湟源構建縣域人才評價“硬核”體系

　　中新網青海新聞9月6日電(馬麗麗 李雋)近年來，西寧市湟源縣堅持把科學的人才評價體系作為抓好人才工作的基礎，緊密結合縣域經濟社會發展實際需求與人才特性，因地制宜組建“丹城翹楚”鄉土人才庫，以分類別、多主體、明導向的方式開展縣域人才評價和管理服務，全鏈條激活“人才引擎”新動能。

　　湟源縣細化人才類別，提升人才評價“精度”。廣納有能力、有理想、有情懷的各類人才，以實際情況劃分人才類別，按照生產技能類、經營管理類、能工巧匠類、民間文化類、鄉村治理類五大類目組建湟源縣“丹城翹楚”鄉土人才庫，分類考慮各類技能人才的專業能力、創新成果、實際業績、社會貢獻等因素，以各有側重的評價方式，做到具體崗位具體分析、各類人才分類評定，推動評價體系更具公平性和實效性，加速人才發展“關鍵變量”向新質生產力“最大增量”轉化。

　　該縣豐富評價主體，拓寬人才評價“廣度”。堅持多種方式、多個方向“量”才，合理下放人才評價權限，注重問詢人才所在單位或主管單位反饋意見，協同專業領域人員和對人才進行成果、技術、影響力等方面多維度評價，適時運用大數據、互聯網等資源，開展網上評價認定、網上評價結果反饋等工作，了解群眾對人才的認知度、認可度、滿意度等內容，不斷完善“問東家、問專家、問大家”的多元主體評價方式，構建全面衡量人才的科學化人才評價機制。

　　湟源縣明確人才導向，優化人才評價“維度”。堅持克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項的人才評價傾向，注重以能力選人，積極完善以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙，把優秀技能人才放在合適崗位，實現“泥土堆”里的基礎研究型、基層實用型人才能夠“對號入座”，從不斷優化人才資源配置、提高人才服務水平等方面入手，激活人才干事創業的潛能和動力。(完)