海東市樂都區：精耕細育村支書 振興鄉村展宏圖

　　中新網青海新聞8月12日電(陳彥兵)近年來，樂都區始終將村黨組織書記隊伍建設作為推動鄉村振興的關鍵抓手，著力在選優、育強、管嚴、用好四個方面上下功夫，全面提升村黨組織書記履職能力，努力建設一支政治過硬、果敢擔當、團結奮進的村黨組織書記隊伍。

　　堅持寬口徑選拔任用，讓村黨組織書記“愿作為”

　　樂都不拘一格選，打破地域、身份、職業界限，全面拓寬選任渠道，積極從農民專業合作組織負責人、退役軍人、退休干部、大學生村官、鄉村醫生和教師等人員中選擇，目前全區354名村黨支部書記中，農村致富能手164名，外出務工經商返鄉人員16名，大專及以上學歷35名，退役軍人8名。千方百計蓄。強化村黨支部書記后備人才儲備，實施樂都區村級組織后備人才“雁陣”培育工程，健全完善村級后備力量培養選育機制，拓寬村黨組織書記后備人才選拔渠道，構建“優秀人才——村后備干部——村干部——村黨組織書記”梯次培養鏈，儲備718名村黨支部書記“頭雁”，充實后備人員力量。

　　堅持全覆蓋培訓教育，讓村黨組織書記“會作為”

　　教育培養增才干，堅持區級全覆蓋輪訓和鄉鎮(街道)常態長期培訓相結合，緊盯村黨組織書記致富帶富能力弱、工作方式不靈活等突出短板問題，結合村黨組織書記輪訓工程，通過集中輪訓、專項業務培訓、以會代訓等多種方式，圍繞村級集體經濟發展、黨建、黨紀法規、鄉村振興等內容開展業務培訓，提高村“兩委”干部綜合素質和履職能力。“雁陣講壇”曬實績。充分發揮先進典型示范引領作用，依托微信公眾號開設“雁陣”講壇專欄，組織優秀村黨組織書記講做法、談體會、教方法、傳經驗、曬成績、打擂臺，在全區營造起比學趕超、爭先進位的濃厚干事氛圍。學歷提升強本領。依托村干部學歷提升工程，組織動員78名村黨組織書記通過在職繼續教育開闊視野、拓展思路，實現學歷、能力“雙提升”。

　　堅持全方位監督管理，讓村黨組織書記“能作為”

　　樂都強化備案管理，嚴格落實村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度，強化任免審批、履職情況、學歷情況、培訓情況、獎懲情況、報酬待遇、黨內關愛7大環節程序把控，參照干部人事檔案標準要求，“一人一檔”規范354名村黨組織書記檔案，不斷提升動態化、制度化、規范化管理水平。強化日常督促。嚴格執行村黨組織書記坐班值班、請銷假和重大事項報備制度，進一步加強監督管理、規范履職行為，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。定期對村黨組織書記進行履職評估和分析研判，全面掌握村黨組織書記政治思想、能力素質、作用發揮、履職盡責情況。強化警示教育。堅持預防在先、教育在先、警示在先的原則，通過召開警示教育大會、學習反面典型案例、組織村黨組織書記到反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，激勵大家樹牢政治意識、牢記踐行宗旨、強化服務意識。

　　堅持多維度激勵關愛，讓村黨組織書記“善作為”

　　樂都完善保障機制，全面落實村干部報酬、養老保險和正常離任村干部補貼等待遇保障政策，村黨組織書記崗位吸引力進一步增強。制定《樂都區黨內關愛實施辦法(試行)》，配套重大疾病補助、節日慰問等保障措施，解決村干部后顧之憂。注重政治激勵。用好用活“政策禮包”，暢通晉升通道，堅持重實干、重實績、重實效的用人導向，拓展上升空間，根據政策要求面向優秀村黨組織書記定向招錄公務員和事業單位工作人員，目前已有4名優秀村黨支部書記通過考試進入公務員和事業單位工作人員隊伍。強化考核結果運用。建立村黨支部書記績效考核獎金發放機制，將村(社區)干部績效獎勵金與年度考核結果、日常表現相結合，10%作為績效報酬，在鄉鎮(街道)年終績效考核“稱職”以上等次的一次性足額發放，著力破解“干多干少一個樣、干好干差一個樣、干與不干一個樣”難題，全面激發村黨組織書記干事創業、為民服務的積極性和主觀性。(完)