共和縣“四鏈聯動”錨定干部隊伍建設“風向標”

　　中新網青海新聞9月4日電(王詩睿)近年來，海南州共和縣始終堅持把干部工作放在全縣發展大棋局中定位布局，不斷優化完善干部“選、育、管、用”全鏈條管理模式，竭力打造整體結構優、綜合素質強、干事勁頭足的高素質干部隊伍。

　　重思想、強行動，構建“素能提升鏈”。該縣全面推行“1+X”培訓模式，確保黨性教育貫穿于干部教育培訓始終。圍繞規劃綱要，堅持“全覆蓋”培訓和“菜單式”選學相結合，通過黨性教育“沉浸式”、現場研學“體驗式”、情景教學“模擬式”教育培訓活動，針對性彌補干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，提升干部思想素質和專業化水平。

　　重選育、強隊伍，構建“科學儲備鏈”。該縣扎實推進分級分類考錄，利用好轉任、五方面人員考錄、公務員(選調生)招錄等平臺，持續優化公務員隊伍結構。定期開展班子運行情況分析、干部履職回訪、“陽光評議”等工作，面向全縣各機關和企事業單位發現儲備優秀年輕干部，建立后備干部信息庫。16名縣級領導幫帶27名年輕干部，22名鄉鎮黨政正職與21名90后班子成員結對幫帶，12名縣直部門“一把手”結對25名90后班子成員，通過“一對一”授業解惑，助力年輕干部快速成長。

　　重實踐、強本領，構建“實干擇優鏈”。該縣分期分批組織干部到鄉村一線實踐培訓、掛職鍛煉、交流任職。先后選派40名年輕干部駐村鍛煉，20名選調生到村任職，7名年輕干部到重要部門跟班學習。通過年輕干部擂臺比武、業務比拼、能力測試等方式，發現儲備優秀年輕干部55名，優中選優提拔使用11名。

　　重激勵、強約束，構建“嚴管厚愛鏈”。該縣通過榮譽退休、到齡免職、轉崗任職等方式，鼓勵引導老干部騰崗讓位，打通年輕干部上升渠道。探索建立“紅黃藍”干部預警糾治機制，持續深化躺平式干部日常監督管理。2023年，藍牌提醒2名，黃牌警告1名。落實干部關心關愛十條措施，建立干部關愛幫扶基金。(完)