茫崖：從嚴抓實公務員日常管理

　　中新網青海新聞5月21日電 (多杰夏若 孫睿)近期，茫崖市認真踐行新時代黨的組織路線，堅持把建強公務員隊伍作為加強新時代執政骨干隊伍建設的重要舉措，在信息建設、教育培訓、考錄轉任、正向激勵上持續發力，從嚴抓實公務員日常管理，切實提高公務員管理的信息化、科學化、規范化水平。

　　在信息建設上發力，推動日常管理規范化。把公務員信息管理系統建設作為公務員日常管理的重要抓手，每年度對公務員信息進行收集整理，截至目前，更新公務員家庭成員信息300余份。根據人事變動，在認真完成干部人事檔案專項審核工作的基礎上，及時更新在職公務員的職務職級變動、年度考核結果和獎懲情況，確保信息系統與檔案信息一致。完善公務員信息常態化分析研判機制，建立健全公務員管理花名冊6套，全面掌握各職位類別公務員數量、性別和民族比例、年齡結構、文化程度等基本信息數據。

　　在教育培訓上發力，推動人才培養精細化。緊扣問題導向、目標導向和需求導向，科學合理設置培訓課程，制定印發《2024年度茫崖市干部教育培訓工作方案》，設置主體班次7期，專題班次32期，推動干部教育培訓供給與需求精準匹配。今年以來，開展專題班次9期，培訓干部630人次。積極推進領導干部上講臺制度化常態化，設置黨建、經濟、法治、民族團結等方面15門精品課程，形成“以講促學、以學促干”的良好氛圍。強化實踐鍛煉，有計劃地選派27名選調生到村任職，擔任村長助理或村支書助理，讓廣大公務員在鄉村一線中當先鋒、在真抓實干中長才干。

　　在考錄轉任上發力，推動隊伍結構合理化。科學制定公務員考錄計劃，積極配合上級組織部門開展公務員報名審核、資格審查等工作，并對19名新錄用公務員進行全面考察，從源頭上保證新進公務員各方面綜合能力素質過硬。規范有序開展公務員轉任工作，以考錄、轉任等方式，逐步緩解基層公務員隊伍人員短缺、結構不合理等突出問題，確保人員的有序補充和流動，2023年以來，轉任公務員6名。

　　在正向激勵上發力，推動考核工作科學化。充分發揮考核“指揮棒”作用，對55名年度考核優秀公務員，在選拔任用、職級晉升、評優評先中優先考慮的同時，嚴格落實考核激勵政策，及時給予嘉獎。始終把選好人、用對人作為最有效、最直接的激勵方式，著力在關鍵崗位、基層一線、急難險重任務中發現優秀干部，持續開展黨組(黨委)常態化推薦優秀干部工作，始終做到以關鍵事考準關鍵人。(完)